Conhecimento Organizacional

Outro assunto abordado pelas empresas hoje em dia, é a questão da TIC ( Tecnologia de Informação e Comunicação), são ferramentas de extrema importância para qualquer organização.
Essa ferramenta vem sendo muito utilizada como forma de competição entre as organizações, o ambiente é de incerteza, ninguém sabe o que vai acontecer amanhã, as mudanças são inevitáveis. O conceito vem sendo uma questão central diante de todos um foco de trabalho, onde sua importância esta sendo vista por todos de um maneira pela qual se diferencia representando um valioso recurso estratégico em todo o mundo dos negócios.
Para toda e qualquer empresa o conhecimento é essencial, seja sobre um determinado assunto ou até mesmo sobre o uso de uma máquina. Mas muitas empresas em vez de ganharem perdem com isso, quando esse conhecimento não é transmitido para frente,não é compartilhado com outras pessoas. Por exemplo, se apenas uma pessoa sabe mexer em uma determinada máquina e não “ensina” outra pessoal a fazer e mesma tarefa, quando ela sair da empresa, vai levar consigo o conhecimento que conquistou lá dentro, deixando de ensinar aos outros o que sabem fazer, com isso a empresa perde vantagens competitivas.
Por isso independente das tarefas que realizam poderiam compartilhar seus conhecimentos com os outros, pois assim todos saberiam um pouco de tudo, o que ajudaria a empresa de um modo geral.
O conhecimento é de certa forma uma mistura de experiência, valores, informações, nas organizações não costuma estar presente apenas em documentos, mas também em rotinas, processos, práticas e normas exigidas das organizações.

Dentro da organização o Conhecimento está sob duas formas:

Conhecimento Tácito: Sendo de difícil formalização e transmissão.
Conhecimento Explícito: Que pode ser transmitido em linguagem formal e sistemática.